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新聞動態
混合器企業全職雇員的招聘
發布時間： 2017/4/9
　　現在可以描述混合器企業正在尋找的雇員的類型了。首先需要考慮從哪里找到候選人，以及這個工作需要花多少錢。
　　混合器企業也可能走好運。如果在一家大公司工作，則有可能遇到混合器公司另外一個部門正好有一位信譽良好的程序員愿意為混合器企業工作。和其他候選人一樣，混合器企業可以表示出感興趣，并暗中核實關于他的事實、查證他的聲譽，保證他的資格和證書符合混合器企業的項目和需要。
要知道，多數大公司都有一個成熟的流程，讓員工可以在公司內其他部門尋找機會。有的公司要求雇員必須在當前崗位上工作滿一年后方可調職。有的要求雇員首先要獲得所在部門經理的首肯之后，才能和混合器企業談。或者他們可以和混合器企業進行非正式的談話，了解混合器企業這邊的情況，然后在要真正申請調職時，向人力資源部門提交一個請調表格。他們可能需要在當前部門中解決完所有問題之后，才能調離。作為混合器企業一名招聘經理，可能會面臨很多局限。可以制定一個阻止或至少抑制那些“酷”項目“搶劫”平凡項目的規則。或者可能會被要求優先考慮內部候選人。這些問題，只有人力資源部門可以明確回答，所以混合器企業應該去詢問他們。
　　在富士公司，Ron從質量保證(QA)部門中發現了一個“璞玉”程序員，通過商務部門的執行董事以及他的同事，確認了這位測試員對開發的興趣，輕松地把他調度了過來。這個調動，以及后來的持續指導，讓這位員工成為了一名杰出的雇員。
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